我于2006年10月进入该公司，并于2015年8月带着补偿金重新安置。自2013年9月起，我在接触化学品的环境中工作，并于2016年3月被确定为职业病。2016年12月，我被确认为没有工伤，患有共济失调精神疾病，无法工作。公司允许三个月的病假和45天的事假。如果我以后不能去上班，我将被视为开放日解雇。有什么补偿？此外，工伤的医疗费用还没有报销给我。
2022-07-21 19:34:05
律师解答共有2条
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应由单位或者保险基金承担
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申请工伤认定 后做劳动能力鉴定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
