劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。是否需要征得用人单位的签字同意和批准？如果三十日后用人单位以没有招到人为由不放我走的行为，是否不符合法律的规定，我可以直接离开公司，不承担任何后果吗？
劳动合同纠纷
2022-07-21 02:52:19
律师解答共有3条
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当符合以下规定：一是，用人单位所规定的试用期符合法律规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等 -
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
