用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有什么

更新时间：2021-03-09 19:10

用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有什么

曾玉洁

北京观韬中茂（武汉）律师事务所

曾玉洁

律师解答

用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者故意签订无效合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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