法律问答

由于客户不续签合同，我公司原管理岗位多余，签订的劳动合同约定转岗，但员工不同意。根据劳动合同法，公司是否有违法行为

2022-07-18 08:46:51

到劳动仲裁委员会仲裁解决
一、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 根据上条规定，公司维持原约定条件你方不续订，公司勿需支付经补。
二、公司只要在公司到期前通知就可以，没有30天限制
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工劳动合同到期了，公司可以直接不续签吗

劳动合同纠纷 290

北京市盈科（深圳）律师事务所

孕期合同到期公司有权不续签吗

孕期合同到期公司有权不续签吗

00:57

合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金吗

劳动合同纠纷 335

在公司上班不签劳动合同就是违反劳动法吗

劳动合同纠纷

在公司上班不签劳动合同就是违反劳动法吗

劳动派遣员工，用人单位不续签合同，要怎样要求赔偿，签的合同公

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

谢有林律师

广东哲诚律师事务所

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

01:03

合同到期公司不续签算违约吗

合同到期公司不续签算违约吗

劳务合同未到期，不接受公司调岗和调薪，公司可以解除劳动合同吗

如果员工不同意调岗，而用人单位强制调岗的，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿

你好，人事专家，工作内容之一是负责与员工签订劳动合同，在公司

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同

合同未到期，因公司原因调动岗位，本人不同意，能否要求解除劳动

不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3040

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2180

打扰,孩子新入职两个月迟到两次,请假一天,单位劝退,工资说给

针对此情况，常见处理方式有：1. 与单位协商，争取合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

公司让签的合同，第二年必须干到七月，不然上一年的年终奖都需要

针对该合同问题，处理方式如下：1. 确认合同条款，查看是否有相关约定；2. 若无约定，与公司沟通，表

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1430

经济补偿金的在职年限是怎么判定?

经济补偿金依据在职年限判定。操作如下：1. 确定劳动者在本单位的确切工作年限；2. 按每满一年支付一

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

去酒吧工作，做营销违法

需要承担刑事责任的

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

中医执业医师能值120班吗，这样合法吗？

可以去劳动仲裁仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

湘潭律师湘潭找律师湘潭律师湘潭劳动纠纷律师湘潭劳动仲裁律师湘潭劳动合同纠纷律师

湘潭律师韶山市律师湘潭县律师湘乡市律师雨湖区律师岳塘区律师

湘潭房产纠纷律师湘潭公司法律师湘潭合同纠纷律师湘潭婚姻家庭律师湘潭交通事故律师湘潭劳动纠纷律师湘潭刑事辩护律师湘潭债务债权律师