您好，我公司即将裁员，入职时间为2015年9月至今。该公司不想支付赔偿金，不给合同，如果不解除劳动关系就不能领取失业救济金。我想让员工签署他们自己的离职报告。我应该为维护他们的权利做些什么准备？谢谢。
2022-07-16 23:36:43
律师解答共有2条
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劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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