法律问答

你好，产假208天，只休息100天，申请回公司工作，但一个月都受不了。你能休产假吗？

2022-12-05 14:50:34

你好，最好协商解决
劳动者在休产假时需要提供给公司下列证明：计划生育证明；正规医疗机构出具的诊断证明等。劳动者还需要提交请假条。经公司审批通过的，就可以休产假。产假一般有九十八天，产前可以休十五天。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职业产假158天吗？

婚姻家庭 366

你好！我想咨询一下，生育保险上写的产假是173天。我在那里休

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养能否休产假

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

国家产假正常90天，公司只有45天怎么办？说明产假上班到预产

建议申请劳动仲裁

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

你好，我休了90天产假。我们公司要求我回去工作。我想问，产假

你好，最好协商解决

我休了15天产假，8天病假。

病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期相关规定如下：（一）实际工作年限十年以下的，在

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2055

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1525

16岁的学校安排实习，在工厂上12小时夜班合法吗？

向当地的劳动督察大队举报

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1090

离职生效日期是自己写的吗？

不是是离职日期辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的日期如题，辞职信生效是指员工离职日期还是公

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1000

我在牧原工作。当时的特殊情况没有听取领导的安排。他们把我列入

您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17129

什么情形可以申请劳动仲裁

寒假工是临时工吗？

您好，要根据劳动合同确定，一定要签订劳动合同

判决抵押无效如何处理

抵押担保 835

试用期离职还算应届生吗

试用期离职是否算应届生，需根据具体情况判断。若未签订正式劳动合同，通常仍视为应届生。但如已签订三方协

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动仲裁律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师