法律问答
我们签订的劳动
合同
规定,培训期间的工资为3000元。培训期满后,工资将与第一个月的工资一起支付。如果员工在培训期间未能满足公司的工作要求,公司可以立即终止合同,无需任何赔偿。让我不要谈论公司因为不必要的原因解雇我。工资按40元计算。公司对此有什么依据吗
2022-07-16 09:38:07
律师解答共有3条
你好,申请
劳动仲裁
可以申请劳动
仲裁
索赔
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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