劳动合同到期终止，是否必须给予经济补偿

更新时间：2021-08-27 17:32

劳动合同到期终止，是否必须给予经济补偿

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

余伟安

律师解答

劳动合同到期终止，不是必须给予经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不需要给予经济补偿；但是除此情形之外，则需要给予劳动者经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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