当产假即将开始时，公司突然需要调整薪酬结构，并将之前6000元的基本工资分成岗位工资或绩效工资。在支付产假工资时，该公司表示不会支付绩效工资。事实上，公司的做法是降低我的产假工资。这合法吗？
2022-07-14 11:51:32
律师解答共有1条
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
