法律问答
我是一名应届毕业生，一个月后我想辞职。如果公司不让我或不给我
劳动合同纠纷
2022-12-05 19:18:07
律师解答共有4条
一般要提前一个月提出辞职
您好，可以向当地劳动局投诉
您好，申请
劳动仲裁
员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼等方式来与公司解除
劳动关系
。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗
劳动合同纠纷
1190
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
辞职是否必须干满一个月
劳动合同纠纷
220
合同工离职要违约金吗
民法典
526
我是应届毕业生，到公司实习，感觉公司不怎样我就辞职了，我们是
你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
辞职老板不让走怎么办
01:26
2345
不签就业协议能毕业吗
民法典
4583
我是应届生，随后做够一个月要离职企业不许，也不给该怎么办
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可
人咨询过
继续咨询
我是应届毕业生，然后要辞职整整一个月。公司不让我怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
我是应届毕业生，和公司签了三方协议，已经干满一个月，现在想要
公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
公司分公司盘点的衣服少了，要求员工赔偿合理吗？
首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿
人咨询过
继续咨询
针对没签劳动合同随时辞职是否可以
不可以。若与单位协商一致，可直接辞职；若单位不同意，需提前30日（试用期3日）提交书面辞职申请。违反
人咨询过
继续咨询
劳务公司，有能力扣除劳动者的工资么？为按要求干满两个月，要扣
劳务公司可依法扣除工资。处理方式包括：1. 核查劳务合同，确认扣除条款；2. 与公司协商，了解扣除原
我是正常办理离职
离职后，公司需要为您办理的手续包括：出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同
但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？
您好，建议申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宿迁律师
宿迁找律师
宿迁劳动纠纷律师
宿迁劳动合同纠纷律师
宿豫区律师
宿城县律师
泗洪县律师
泗阳县律师
沭阳县律师
宿迁房产纠纷律师
宿迁公司法律师
宿迁合同纠纷律师
宿迁婚姻家庭律师
宿迁交通事故律师
宿迁劳动纠纷律师
宿迁刑事辩护律师
宿迁债务债权律师
