该公司此前规定，在三个月的试用期后，他成为全职员工并签署了劳动合同。现在他还没有签订劳动合同，已经被解雇了。在这种情况下，公司应该赔偿他吗？如果是，应该支付多少赔偿？另一种情况是，三个月的试用期已经过去，劳动合同已经签订。如果被解雇，公司应该赔偿吗？如果是，多少钱？如果自愿辞职，是否有任何补偿？
2022-07-13 09:48:01
律师解答共有3条
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
