法律问答

在原单位工作8年，怀孕19周被无故停职，希望得到帮助。

2022-12-05 21:56:50

您好，可与单位协商
你好，单位应依法给予相关补偿，若协商不成的，可申请劳动仲裁解决
如果无法协商，建议人社局投诉
劳动者因怀孕被停职，企业限生的行为是违法的，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
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