律师：我们公司的一批员工签订了2到3次定期劳动合同。现在要求他们在合同期满后签订无固定期限劳动合同，但总部不同意签订无固定期限劳动合同。这些员工不同意续签非定期合同。打扰一下：1。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，公司是否需要与员工签订无固定期限劳动合同？2.如果员工不同意续签定期劳动合同，公司是否可以在不支付经济补偿的情况下终止劳动合同？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-07-09 14:03:37
律师解答共有3条
-
依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
-
签订无固定期限劳动合同的条件如下：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等 -
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
