你好，我在一家公司工作，并提出在2月中旬离职。公司在一月份扣除了我的工资，理由是我辞职了，想和我讨论一下。到3月8日我还没有拿到工资。此外，我去年8月签署了劳动合同，9月签署了培训协议。服务期一年，培训费用8000元，违约金16000元。目前可以看出，该公司的实际培训费用为5400，包括培训费用和差旅费（含发票），我能否要求终止劳动合同而不赔偿培训违约金？另外，申请劳动仲裁对我有利吗？
劳动合同纠纷
2022-07-09 11:45:56
律师解答共有1条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
