公司要员工签订新的协议，要求员工低薪休假一个月，具体时间取决于公司的安排，否则有可能进行脱产培训，多次培训不合格，解除劳动合同，我已经服务38年了，怎么办？劳动仲裁能赢吗？请律师贵吗？
仲裁
2021-05-01 10:32:57
律师解答共有2条
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
