2.同年5月下旬公司制定全员考核项目,考核不合格给转岗机会,该员工签字。考核内容包括业绩,考勤,业务能力等能力类考核。
3.请问若公司以考核不合格为由,不能胜任工作,解除劳动合同,该员工可以可否申请劳动仲裁,符合要求吗?
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