法律问答

我公司根据基本工资和绩效工资构成工资总额。绩效工资占总工资的20%。公司要求我们在国庆期间加班，不提供补假或补偿。我们拒绝加班并扣减我们的绩效。这合法吗？我应该如何保护自己的权益？

2022-07-08 18:14:14

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

绩效工资属于工资吗

劳动合同纠纷 675

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

绩效工资是否属于工资

劳动工伤 6160

加班工资算绩效工资吗

加班工资算绩效工资吗

我们公司本岗位是基本工资提成，年终奖是每个季度总提成的30％

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

加班工资是按基本工资算吗

01:28

绩效工资是奖金吗

劳动合同纠纷 13750

聘书规定了我的工资组成是基本工资加绩效工资，绩效工资说是年底

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定

关于绩效工资的规定，把工资本身的20%用于绩效是否合理？

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定

离职了，加班时间尚有剩余，公司让调休只按照基本工资结算时只

加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3050

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2195

离职没有工资，有权住在职工宿舍吗？

你好，员工离职，企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗？是因为

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1585

如何合法地评估劳动加班时长

合法评估加班时长，应：1. 记录加班时间，确保不超法定标准；2. 与工会和劳动者协商加班安排；3.

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1440

招童工还因为请假要开除押金不给有什么办法嘛

对招童工等问题，可：1. 与单位协商；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求赔偿；4.

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

雇佣未成年人工作会被拘留吗?

雇佣未成年人属违法。处理方式：1. 立即停止雇佣行为；2. 向劳动行政部门自首并接受处罚；3. 配合

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗？

有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

湛江律师湛江找律师湛江劳动纠纷律师湛江劳动仲裁律师湛江劳动合同纠纷律师

雷州市律师廉江市律师遂溪县律师吴川市律师徐闻县律师赤坎区律师霞山区律师坡头区律师麻章区律师

湛江房产纠纷律师湛江公司法律师湛江合同纠纷律师湛江婚姻家庭律师湛江交通事故律师湛江劳动纠纷律师湛江刑事辩护律师湛江债务债权律师