法律问答
合同
规定提前三个月离开,罚款5万英镑。这违法吗?如果你计算了辞职,你可以提前30天不写辞职申请就离开。该职位是一名普通员工
劳动合同纠纷
2022-07-07 20:05:32
律师解答共有3条
辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,未及时办理离职的,一般可向
劳动监察
大队投诉举报,主张合法权益
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
房屋租赁合同提前解约算违约么
合同纠纷
240
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
合同没到期就辞职是否算违约
00:56
2345
合同终止算不算合同到期
民法典
559
签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
黄俊濠律师
广东尚尧律师事务所
提前终止合同算违约吗
01:09
2345
合同提前解除违约金吗
合同违约责任
合同上写离职提前三个月,不提前三个月,最后一个月工资做违约金
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
和公司签了一年合同,我想提前辞职,合同有违约金,我需要支付违
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
签的是三个月的合同。未满合同都要提前15天。满合同提前7天,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
我在签劳动合同,合同签一年,合同规定离职必须提前三个月通知单
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下获得赔偿?
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
人咨询过
继续咨询
辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
人咨询过
继续咨询
您好员工请假一天后直接没来上班了按照自动离职处理吗
员工请假未归,应先联系员工本人或紧急联系人,了解未归原因。若员工无合理解释且连续旷工,根据公司规定和
公司发出了两次警告,你想付钱吗?
要根据公司有效的制度确定
单位提前一个月通知我下个月到期的劳动合同不再续签可以要求赔偿
可以。如果公司降低条件或不想续签,根据《劳动合同法》你可要求经济补偿。具体操作:1. 与公司沟通,了
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
许昌律师
许昌找律师
许昌劳动纠纷律师
许昌劳动合同纠纷律师
长葛市律师
襄城县律师
建安区律师
禹州市律师
鄢陵县律师
魏都区律师
许昌房产纠纷律师
许昌公司法律师
许昌合同纠纷律师
许昌婚姻家庭律师
许昌交通事故律师
许昌劳动纠纷律师
许昌刑事辩护律师
许昌债务债权律师