9.10日因搬货摔倒，脚踝轻度骨折，做完ct只是骨皮不完整，不排除骨折，当时询问过医生，医生建议在家休息3个月，因为刚到单位，就缩短为一个月。一个月之后去报到，但是脚还痛，长时间站立甚至还会发颤，再请病假的时候，领导不允许，还把我骂了一顿，拿我的检查报告说我没大问题，别装了，还污蔑我看见我在外面玩，声称拍到了照片，我让拿出来又不拿。然后跟我说，根据劳动法，要求我3天内出示康复证明，才能上班，不然就停我工资。我8.26到单位的，至今我还没看见一毛钱工资呢，而且经家人介绍的，去了就直接上班了，也没任何合同，我想问问，现在我该怎么办？

劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。