法律问答

公司有七天考核期，考核期间辞职公司不给工资违法吗，要是七天考核期没通过被辞退，公司不给工资违法吗遇到上面问题怎么办

2022-07-05 19:45:57

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
有两个途径解决问题：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期三天不给工资

工伤索赔 245

彭国辉律师

广东深信律师事务所

因单位等级考核末等被解雇合法吗

因单位等级考核末等被解雇合法吗

01:23

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

试用期不合格被公司辞退不发工资怎么办

试用期工资计算

试用期不合格被公司辞退不发工资怎么办

公司规定试用期三天内考核不通过就没有工资，那一个新人考核没有

在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

员工试用期不合格怎么辞退

员工试用期不合格怎么辞退

01:06

企业试用期期间员工被辞退可以吗

劳动合同纠纷 845

在公司考核期第四天自己离职。公司应该给工资嘛

劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工

我去上班之前他说有三天考核期，然后过了三天跟我说考核期不通

你好，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的话，可以起诉要求给工资。

考核期七天过了，试用期未满一个月有工资吗

你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3125

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2250

劳动局的电话号码是多少？

你好，向劳动局投诉处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1625

公司提出的新规章制度需要员工签字，不签字也可以。

你们以后可以申请仲裁呀

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1480

在复工之际，企业是否应当为员工提供口罩呢？

是的。企业可提供口罩或补贴：1. 直接采购口罩，确保质量，分发给员工；2. 按日或月给予员工口罩购买

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

准大学生暑假工签劳动兼职合同会对以后就业有影响吗?

具体操作上，首先，签订劳动兼职合同时，应认真阅读合同条款，确保内容合法合规，避免签订有损自身权益的条

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1230

14岁可以做什么兼职工作？

兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定：最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

鹰潭律师鹰潭找律师鹰潭律师鹰潭劳动纠纷律师鹰潭劳动仲裁律师鹰潭劳动合同纠纷律师

鹰潭律师贵溪市律师余江区律师月湖区律师

鹰潭房产纠纷律师鹰潭公司法律师鹰潭合同纠纷律师鹰潭婚姻家庭律师鹰潭交通事故律师鹰潭劳动纠纷律师鹰潭刑事辩护律师鹰潭债务债权律师