我加入公司是为了按小时计算工资。现在公司为了保护自己的利益，增加劳动强度，提高公司效率，也就是说，多做事，少拿钱，我的工资是按件计算的。在这种情况下，我可以终止长期劳动合同吗？在这种情况下，公司应该提供什么样的补充？

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