法律问答
社保不满一年,不能申请生育津贴。公司也不支付产假的基本工资。公司的做法是否符合劳动法?
2022-07-05 01:14:33
律师解答共有3条
向人社局投诉或申请
劳动争议
仲裁
维权
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是完全合法的
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起
行政诉讼
。
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