你好！1.四川成都XXXX生育保险结算后，一分钱也不付给员工，公司的做法合法吗2.国家规定产假应该给公司多少全勤工资？
妇幼权益
2021-05-06 18:38:06
律师解答共有3条
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签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。 -
您好，公司应当为劳动者缴纳五险，如果没有缴纳生育险导致没能享受生育待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司承担生育津贴和生育费用
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产假期间的主要工资由保险部门报销的生育津贴支付，不足部分由单位补齐，你要看生育津贴向你支付了多少，加上公司发放的工资，二者之和不应低于你正常工作时的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
