法律问答
你好,目前在北京,流产后,流产期间一直在工作,没有请假,公司说生育津贴是他们当月的工资是合法的
2022-07-03 14:18:55
律师解答共有3条
原先用人单位已经缴纳生育保险费的,换单位在符合条件时也是可以领取到的。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受
计划生育
手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
产假期间,如果生育津贴低于本人工资,差额部分用人单位应当补足。因此,12月平均工资应当按照正常工资计算
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