我们公司的一名服务人员想辞职，公司要求他签订竞业限制协议。如果他拒绝签字，它还有效吗？如果签字，如何计算竞业限制补偿？如果发现签字后有竞争行为，如何计算赔偿？
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竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密的劳动者，在劳动
合同、
知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动
合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《
劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
