法律问答

该员工已有一年未签订劳动合同。如果她离职，要求两倍于月薪的赔偿对她有效吗

劳动合同纠纷

2022-07-01 11:27:52

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
可以申请仲裁维权
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资么

企业法律顾问 325

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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