法律问答
在工作五年后,如果孕妇被雇主解雇并申请
劳动仲裁
,她应该如何获得补偿?
仲裁
2022-06-28 08:39:54
律师解答共有3条
孕期被解雇,是属于违反《
劳动合同法
》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错,单位不得解除
劳动关系
,职工可以要求单位恢复劳动关系
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
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