怀孕期间，如果单位想终止劳动合同，可以依法获得哪些补偿。劳动合同还没有到期。1.社会保障是否可以要求到哺乳期结束。2.孕期和哺乳期的工资是否可以按照解除前的工资支付，产假期间是否可以支付生育津贴3，此外是否可以申请2n
2022-06-24 16:22:24
律师解答共有3条
-
医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
-
劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
