我工作了四个半月，试用期为三个月。现在我已经在一个半月内提交了就业确认申请，还没有签订劳动合同。现在我辞职了，公司将扣除我半个月的工资。问题1：如果我申请辞职，我可以在同一天或提前一个月离职吗？2.以第四个月的工资支付给正式员工为理由，公司说我在没有提前30天通知的情况下离开了。3.以我签署了就业确认申请为由扣留我半个月的工资合法吗？4.以公司规定为由拒绝支付这半个月的工资。5.我索要半个月的工资合法吗？我们应该如何解决这个问题
2022-06-20 21:14:15
律师解答共有3条
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
