你好,我在2012年受伤了。我们在9级之前就被派遣了。现在我们成了正式工人。原单位要求解除合同,给予一次性伤残赔偿。让我问问这是否合理
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一般来说,我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿,但如果没有参保的可以双方协商解决。根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资等等
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你好,要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故,此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的,此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况,要求派遣单位进行赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。