员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

更新时间：2022-02-02 11:45

员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

员工工伤九级伤残，若用人单位未依法购买工伤保险的，需要支付一次性伤残补助金等费用，九级标准为9个月的本人工资；若是依法购买的，是有工伤保险基金支付医疗费和付一次性伤残补助金等费用。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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