没有签订劳动合同，工资被推迟4个月，成为正式员工的费用被扣除。每个月扣除的目的都是未知的。员工的销售佣金标准随意变更，要求员工在年前加班10天，但未按标准支付加班费。谈判失败了。这是不合理的还是非法的？如何解决？非常感谢。
2022-06-18 17:58:58
律师解答共有2条
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法，或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
