由于经营问题，我们公司已经放假两年了。假期期间，我留在公司值班。值班工资比正常生产工资低30%左右。现在公司以经济裁员为由解除劳动合同。我已经在这个单位工作了九七个月。公司应该把假期工资乘10作为经济补偿。这合法吗？公司需要办理经济裁员、解雇员工、终止合同的手续？
2022-06-16 13:32:42
律师解答共有3条
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1、与员工协商处理。2，如期限未满，按劳动合同法处理，结合期限支付补偿金后解除 -
你好，依据劳动合同法规定办理
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
