我公司的一名员工自愿申请辞职，但为了保留这一配额，我公司同意该员工辞职，但劳动关系已维持，保险已上交一年。现在，由于需要减少员工数量，我们告诉我终止劳动合同，停止支付各种保险。我现在不同意，因为员工现在怀孕了，想要享受生育保险，那么律师能做什么呢
2022-06-14 10:04:47
律师解答共有1条
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
