法律问答
我想问一下,在出差培训之前,人事和主管都没有说过培训协议。当我回来的时候,我签了一份培训
合同
。我能拒绝吗?说三年内不能离句话说,三年内离职需要支付工资
违约金
)?去培训不是自愿的,没人去
企业法律顾问
2022-06-07 11:38:07
律师解答共有3条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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