岗位按要求上下班，接受公司规章制度管理。目前是否出台新政策，个人与单位签订劳动合同的政策修订，有利于公司签订劳动合同。
2022-06-07 04:25:42
律师解答共有3条
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如果不是调整岗位的，而且待遇没有降低的，是可以的调整的；如果部分员工不同意分配，可以规劝，如果经过多次规劝仍不服从分配的，可以解除劳动合同的，而且必须必须注意的是，你们公司的规章制度是否经过法定程序制定的，如果不是的，可能存在效力的问题
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
