法律问答

女，47岁，9月30日合同到期，8月17日因病休假至10月30日。工龄8年零10个月，单位不续签，同意赔偿。平均工资应从几个月前计算

2022-06-06 10:37:28

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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监察法于多少年3月20日通过

合同9月5日到期，哺乳期到12月19日，如果现在不同意退休，

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八

谢小平律师

广东华勋律师事务所

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