入职前本人提出要求，没有试用期，工资税后两万，对方同意了，并且已经发放了一个月的工资。在入职第二个月申请免打卡政策，公司负责人也同意了，但一直没有把我的合同给我，更恶劣的是，公司负责人扣着我的合同，并且私自填写工资数，在没有通知我的情况下，单方面强制解除合同，我提出劳动仲裁，对方就在当天抢先发邮件，并以考勤不足为由解除合同，请问律师，这样我可以去申请劳动仲裁吗？多谢
仲裁
2019-03-30 15:11:49
律师解答共有3条
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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。 -
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
