法律问答
合同
的试用期为6个月。公司有权让员工提前离开吗?
劳动合同纠纷
2022-06-02 11:28:35
律师解答共有3条
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬,为其提供劳动条件等等
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期为三个月,合同应该签多少年
合同纠纷
300
员工签了试用期合同3个月,满3个月后,未签转正合同,
你好,建议和对方积极协商解决
人咨询过
继续咨询
杨叶律师
广东卓建律师事务所
合同提前签有效吗
01:03
2345
试用期口头合同有效吗
民法典
990
试用期签署的合同有效吗
民法典
514
签了一份3个月的试用期和合同,说过了3个月就签3年,我现在做
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期签了合同可以随时辞职吗?
01:37
2345
租赁合同提前签合法吗
民法典
1768
签了合同,但是合同有试用期,我申请离职,公司需要提前一个月,
签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,
人咨询过
继续咨询
现在公司裁员,应该得到多少赔偿?
单位裁员应该根据员工工作年限给予经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
书面劳动合同并非劳动关系建立的必要条件
处理劳动关系,常见方式为签订书面劳动合同。选择此方式可明确双方权益,减少纠纷。若未签订,应尽快补签,
人咨询过
继续咨询
一杯扣20在奶茶店工作是否合法?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
未征得本人同意,劳动合同是否可以由他人代表签字?
劳动合同不可未经同意由他人代签。若已发生,应:1.核实代签情况,了解是否有授权;2.若无授权,考虑是
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
池州律师
池州找律师
池州律师
池州劳动纠纷律师
池州劳动合同纠纷律师
池州律师
东至县律师
青阳县律师
石台县律师
贵池区律师
池州房产纠纷律师
池州公司法律师
池州合同纠纷律师
池州婚姻家庭律师
池州交通事故律师
池州劳动纠纷律师
池州刑事辩护律师
池州债务债权律师