法律问答
公司没有提前30天通知我离职,如何赔偿
劳动合同纠纷
2022-06-01 20:10:38
律师解答共有3条
劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动
合同
的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未提前30天通知离职如何赔偿
劳动合同纠纷
2135
蔡雪峰律师
广东四时律师事务所
没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿
00:54
2345
员工离职未提前30天如何处理
劳动合同纠纷
6615
未提前通知续租是否违约
民法典
1873
公司提前30天通知离职还用补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
公司没签合同离职后如何赔偿
01:09
2345
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1135
公司提前30天通知离职
离职提前30天应该以书面形式通知用人单位,辞职的日期基础上加30天。 离职即辞去职务,是劳动者向用
人咨询过
继续咨询
公司没有事先通知就辞职了。如何赔偿。
建议向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
我现在打算离职,公司并未与我签订劳动合同,我可以直接离职,不
如果无法协商,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用,还想回去工作怎么办?
法律分析:正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用,这主要和用人单位的人
人咨询过
继续咨询
我和一家公司签了劳动合同,这样合法吗?
您好,申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
公司发现过期食品,老板从我工资中扣除500元,合法吗?
按照你们之间合同约定办理
大学班主任有权让学生转班吗?
你好,可以找学校进行协商
如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
需要根据具体情况,补偿金的支付标准是每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
四平律师
四平找律师
四平律师
四平劳动纠纷律师
四平劳动合同纠纷律师
四平律师
梨树县律师
双辽市律师
伊通满族自治县律师
四平铁西区律师
四平铁东区律师
四平房产纠纷律师
四平公司法律师
四平合同纠纷律师
四平婚姻家庭律师
四平交通事故律师
四平劳动纠纷律师
四平刑事辩护律师
四平债务债权律师