法律问答
我请了一年假，为公共机构的员工治疗工伤（已确认）。单位每月扣我工资的30%，说这是绩效部分。我对单元性能没有任何评价。我认为这不合理，因为它与病假和产假是一样的。法律依据是什么？另一个单位有工伤保险，但报销后有很多自筹部分。这个单位还能为我提供什么？
2022-12-12 07:48:25
律师解答共有4条
您好！具体是什么情况呢
如果协商不成，可以申请
劳动仲裁
你可以申请劳动
仲裁
请病假扣工资，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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