法律问答
医疗
合同
到期时，赔偿标准是基于医疗期前12个月的平均值，还是基于医疗期到期后前12个月的平均值
2022-05-31 19:14:49
律师解答共有2条
应该按照病假前的计算
该按照病假前的计算
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
医疗期满后解除劳动合同可以吗
3464
医疗期满解除合同，补偿金标准是以医疗期前12个月的平均数为基
应该按照病假前的计算
人咨询过
继续咨询
吴舒扬律师
广东达方律师事务所
终止合同补偿金的标准
01:00
2345
2022年病假工资支付标准
病假工资支付标准
补偿金按解除劳动合同前12月平均计算方法
解除劳动合同补偿金
3312
当医疗期满合同终止时，补偿标准是基于医疗期前12个月的平均还
结合具体病情、医嘱和恢复情况确定
人咨询过
继续咨询
吴舒扬律师
广东达方律师事务所
合同期满未续签可以主张2倍工资吗
01:09
2345
医疗期满内解除劳动合同可以吗
医疗事故纠纷
608
你好！医疗期满后解除劳动合同支付经济补偿金时，月薪标准是退休
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3070
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2210
公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好，这个建议与公司协商处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1595
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1445
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
辞职和急辞的区别，急辞和辞职有什么区别？
在劳动关系提前终止，有劳动者本人主动提出辞职、用人单位单方辞退或劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1210
旷工离职对以后的入职有影响吗？
法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出
实习期前，档案上写的是实习没有完成，也就是不合格。以后会对我
可以与校方协商处理
请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗？
法律分析：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁德律师
宁德找律师
宁德律师
宁德劳动纠纷律师
宁德劳动仲裁律师
宁德劳动合同纠纷律师
宁德律师
福安市律师
福鼎市律师
古田县律师
屏南县律师
寿宁县律师
霞浦县律师
周宁县律师
柘荣县律师
蕉城区律师
宁德房产纠纷律师
宁德公司法律师
宁德合同纠纷律师
宁德婚姻家庭律师
宁德交通事故律师
宁德劳动纠纷律师
宁德刑事辩护律师
宁德债务债权律师
