医疗期满解除合同，补偿金标准是以医疗期前12个月的平均数为基础，还是以医疗期满后12个月的平均数为基础？
2021-05-24 08:08:13
律师解答共有3条
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劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
公司要解除合同是按医疗期间的十二个月赔付还是医疗期前工作时的工资赔付，之前的
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应该按照病假前的计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
