法律问答
好律师。在我因职业病住院期间,公司给了我基本工资。这合理吗?工伤医疗期间的工资是否包含加班费?我和公司进行了沟通。公司表示在工伤医疗期间,我的工资中没有加班费,没有按照工伤前12个月的平均工资支付,并要求我申请
劳动仲裁
!在这种情况下,我有机会申请劳动
仲裁
吗?非常感谢。
工伤索赔
2022-05-31 09:22:50
律师解答共有3条
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看
劳动关系
是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应当发放相应的工资
劳动仲裁时,劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁,到当地
劳动争议
仲裁委员会申请,最好可委托律师帮助。
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