在实习期间，每个月有四天休息，但公司总是在月底有活动让员工加班。如果他们不能休息，他们将被推迟到下个月。有时他们一个月只能休息一天。在活动之前和活动期间，他们不是工作时间，他们必须强制发放传单。这是否违反了劳动法？哪一个？
2022-05-30 23:29:49
律师解答共有1条
-
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
