这家公司经营困难。为了降低成本，我们需要解雇一些员工。我们该怎么办
劳动合同纠纷
2022-05-30 23:27:52
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而又不让劳动者离职的，可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。
投诉无果的，建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 -
当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司经营困难该如何进行
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
厂里经营困难，年年亏损，如何解决？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
因企业经营困难，我企业应怎么办？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
因为疫情企业经营困难，如何维权？
安治国律师已解答获取解答 >
公司经营困难该如何进行
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司因经营困难裁员如何补偿
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司经营困难该如何进行
马上提问
3456 位律师在线解答中...
企业经营困难裁员如何补偿
劳动合同纠纷
企业负债无法经营如何申请破产
破产申请提出
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
该如何进行企业清算
企业清算程序
如何进行公司股权转让
公司股权转让
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业如何提高持续经营能力
新三板
合资公司经营困难大股东可申请散伙
公司法动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我