如果辞职未提前15天完成，则雇主已完成辞职程序。该公司推迟了工资发放，并表示提前15天在一个月后休假是合法的。一个月后提前15天离开合法吗？如果辞职未提前15天完成，则雇主已完成辞职程序。如果公司延迟支付工资一个月后，并表示之前15天没有辞职，那么该公司离职是否合法？雇主尚未签订劳动合同
2022-05-30 23:25:36
律师解答共有3条
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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协商不成只能诉讼解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
