目前，我的朋友还没有毕业，正在一个单位实习。因为不懂法律，他很容易就签了实习合同。现在单位不允许他辞职，并说他必须支付5000违约金。该违约金指培训期间的工资、住宿和其他费用。然而，在培训期间，所有的住宿和差旅费用都由我的朋友自己支付。目前，原合同已经签订，我也问了劳动局。因为实习生不受劳动法的保护，我想问一下在这种情况下该怎么办。非常感谢。
2022-05-30 22:32:06
律师解答共有3条
-
双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
-
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
