公司于3月28日发出书面通知终止合同，目前没有经济补偿协议。公司在同一天关闭了我的电脑授权，现在我反悔了。短信通知我（目前正在休假）续签合同并设某某期和时间。如果我不续签合同，我就单方面终止了合同。我可以拒绝并要求经济补偿吗？这家公司违法吗？
劳动合同纠纷
2022-05-30 14:37:25
律师解答共有3条
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一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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