如果员工不能胜任工作、培训后不能胜任工作或转岗后不能胜任工作，您是否希望在支付一个月的解雇补偿金后再支付额外补偿金？
2022-05-29 17:26:37
律师解答共有3条
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劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金的支付标准如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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用人单位以劳动者不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
